Månedsarkiv: april 2015

Det bliver rent ud sagt mega rart at være vikar Næstved

Jeg havde behov for lidt afstand fra skolen, da jeg afsluttede HF, samt jeg vidste oveni altså ej, hvad jeg ønskede at studere. Jeg valgte at tage et friår, på grund af at jeg havde fået nok af skolen. Jeg valgte i stedet for at lede efter et job, så jeg fik mulighed for at spare op til en uddannelse, for trist nok besad jeg ingen opsparing til at rejse ud i verden. Jeg følte mig egentlig ganske uinteresseret i, hvilken slags arbejde det blev til: jeg skulle bare tjene nogle penge. Jeg valgte egentlig at kontake et vikarbureau, for uheldigt nok fandt jeg jo ud af, at det slet ikke sådan var så enkelt at opsøge et job plus de ville heldigvis gerne finde mig en stilling. Så jeg blev til vikar Næstved, samt det blev egentlig en ganske fornuftig løsning.

Som vikar får man på ingen tid et arbejde, uden at man personligt behøver bruge tid på at skrive 300 ansøgninger. Bureauet kreerer ens personkarakteristik, samt herefter bliver folk i stand til at se den, såfremt de leder efter en vikar. Man formår næppe at miste begejstringen for sit job, da man som vikar oveni blot er hyret i lidt tid af gangen. Jeg synes egentlig, at det er meget fedt, samt det er faktisk nogle år siden, jeg startede som vikar. Det bliver forhåbentligt ej lige så umuligt af finde beskæftigelse, såfremt jeg på et eller andet tidspunkt bliver klar over, hvad for noget jeg ønsker at studere, da jeg sidder inde med adskillige kontakter i forskellige virksomheder.

Vi fik ordnet samtlige af vores problemer med et vikarbureau Sjælland

En nødløsning, som virksomheder kun benytter som sidste løsning, når virksomheden ej er i stand til at finde friske folk permanent, er der en masse som mener, at et vikarbureau København er. At folk udelukkende prøver at blive vikarer, hvis de ikke har mulighed for få et arbejde på en normal måde, siger de fleste derudover. Jeg kan faktisk oplyse om, at jeg fik vildt mange fordele ud af at anvende et vikarbureau Roskilde, og ovenstående påstand virker selvfølgelig fuldstændig forkert. Tidsperioder, hvor vi akut skal bruge mere arbejdskraft, samt i disse tilfælde er her overhovedet ikke tid til at udsende annoncer plus arrangere utallige interviews, har vi tit i min virksomhed. Samtidig besidder vi dog ej ansatte nok til, at 1 ansat har mulighed for at bruge al sin tid på ansøgninger.

Af den grund føles det enormt smart med et vikarbureau Sjælland – vi fortæller dem udelukkende, hvad vi ønsker os, & herefter anskaffer de et par 100 pct. perfekte medarbejdere på få uger. Vi bliver hver gang helt tilfredse med dem, de finder frem, og det virker egentlig utroligt. Pga. at de nye medarbejdere er ansat som vikarer, så ved de dertil, at de udelukkende vil være hos os en fastlagt tidsperiode, så det føles til alt held nemt at tage afsked med dem, på det tidspunkt hvor deres tid er slut. At vi kan lide en ansat så meget, at vi beslutter os for at fortsætte med at arbejde med personen & fastansætte dem permanent i selskabet, hænder ganske vist en gang i mellem.